Специалисты по кадрам и заработной плате работают практически в каждой компании. Их деятельность чрезвычайно важна для правильного функционирования предприятия. Работа кадровикам сопряжена с ежедневным общением. Если вы чувствуете в себе силы и желания управлять человеческими ресурсами, вас могут заинтересовать курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html.
Что входит в обязанности специалиста по кадрам?
В целом специалисты по кадрам и начислению заработной платы смотрят на человеческий потенциал компании. Однако есть много конкретных задач, список которых растет день ото дня.
Именно специалисты по кадрам несут ответственность за своевременную выплату заработной платы и за контроль над этим вопросом. Они также проверяют учет рабочего времени и следят за тем, чтобы все процессы выполнялись в соответствии с действующим законодательством.
Кроме того, они ведут учет всех сотрудников, а также связываются со всеми учреждениями, такими как налоговая инспекция и пенсионный фонд, в которые они отправляют письма, запросы, расчеты и т. д. Лица, занимающие эту должность, также готовят заявления на отпуск и оформление больничного листа. Документооборот на предприятии чрезвычайно важен, поэтому кадровики должны обеспечить надлежащее управление им.
Специалисты по кадрам также занимаются всеми вопросами, связанными с трудоустройством — они проверяют профессиональную квалификацию нанятых сотрудников, направляют их на медицинские осмотры, составляют трудовые и гражданско-правовые договоры, а также направляют сотрудников на обучение по охране труда.
Если что-то меняется в условиях найма или вознаграждения, специалисты следят за тем, чтобы все было законно и чтобы информация доходила до всех сотрудников напрямую.
Специалист по кадрам и заработной плате должен очень хорошо знать положения трудового законодательства. Его задача — следить за тем, чтобы все осуществляемые в компании действия и все документы соответствовали положениям закона. Как известно, право быстро меняется, поэтому специалисты должны быть ориентированы на постоянное получение новых знаний, необходимых для работы.
