Ошибки работника кадровой службы приведут к проблемам с сотрудниками, руководством, контролирующими органами. Именно поэтому в этой профессии не обойтись без совершенствования своих знаний и навыков. Возникающие изменения в законодательстве вызывают массу вопросов, касающихся трактовки нововведений и способов применения их на практике. Специалисту сложно самому во всем разобраться. Получить ответы на многие вопросы помогут курсы кадрового делопроизводства http://www.ipkit.ru/courses/management/speckadri1c.html.
Какие проблемы возникают из-за ошибок кадровика
Низкая квалификация специалиста может привести к таким последствиям для организации:
- Возникновение конфликтных ситуаций в коллективе. Если сотрудник недоволен какими-то кадровыми решениями, специалист должен объяснить ему правомерность действий руководства. Для этого нужно хорошо разбираться в законодательной базе.
- При возникновении споров с работником все недочеты трактуются в его сторону. Поэтому важно правильно оформлять документы, касающиеся деятельности сотрудников: приказы, договоры, заявления, личные карточки. Даже такая, казалось бы, мелочь, как отсутствие подписи работника в приказе послужит основанием для вывода о том, что он не ознакомлен с документом и претензии к нему необоснованны.
- Несоблюдение всех тонкостей увольнения сотрудника по инициативе руководителя может привести к необходимости восстановления его в должности и выплаты компенсации за вынужденные прогулы.
- Наложение штрафных санкций за неправильно оформленные документы во время проверок трудовой инспекцией.
Кадровику необходимо учиться постоянно, ведь его неграмотность может обернуться не только финансовыми потерями для организации, но и приостановлением деятельности и даже судебным разбирательством.
