оценка компетенций тест — это процесс изучения текущего уровня навыков сотрудников и потенциальных компетенций, которые они могут приобрести или улучшить. Если это делается для всей команды и в соответствии с определенным стандартом, она выявляет пробелы в навыках, которые необходимо заполнить, если компания хочет достичь своих стратегических целей. На основе оценок компетенций предприятия могут решить, нужно ли им набирать новых членов команды или им лучше развивать навыки внутри компании, проводя обучение сотрудников.Оценка на основе компетенций — чрезвычайно мощный метод, используемый HR для оценки сильных и слабых сторон на уровне отдельных сотрудников и команд. Позвольте нам пролить свет на преимущества проведения тестов на компетентность и риски, связанные с их отсутствием. Предположим, вы консультант по программному обеспечению и ваша цель — стать поставщиком №1 услуг разработки Python на Capterra в течение следующих 2 лет. С чего начать? Вы можете провести аудит навыков, чтобы проверить, насколько каждый сотрудник владеет технологиями. Таким образом, вы будете иметь достоверные данные о том, насколько далеко вы находитесь от достижения этой бизнес-цели, и сможете разработать полный план ее достижения.
